Новости
Отказ от прохождения полиграфа: права и последствия
Полиграф все чаще используют при приеме на работу, внутренних проверках, служебных расследованиях и в личных спорах. Логичный вопрос кандидатов и сотрудников: обязан ли я проходить детектор лжи и что будет, если откажусь?
Важно понимать две вещи:
в Украине прохождение полиграфа возможно только по добровольному согласию;
при этом отказ может иметь практические последствия в сфере трудовых отношений и уровня доверия.
Разберемся по порядку.
Законно ли отказываться от проверки на полиграфе?
С точки зрения законодательства отказ от прохождения полиграфа законен и не влечет уголовной или административной ответственности.
Профессиональная деятельность полиграфологов опирается, в частности, на:
- Конституцию Украины (право на неприкосновенность частной жизни и запрет принуждения);
- Конвенцию о защите прав человека и основных свобод;
- трудовое законодательство;
- законы “Об информации”, “О защите персональных данных”, “О государственной тайне”;
- Закон Украины “О судебной экспертизе” – когда речь идет о судебной психологической экспертизе с использованием полиграфа.
Ключевой принцип:
Любое тестирование на полиграфе проводится только при добровольном и осознанном письменном согласии человека.
Это означает, что:
- вас нельзя принудить к прохождению полиграфа силой или под угрозой ответственности;
- вы можете отказаться на любом этапе – как до начала, так и в процессе проверки;
- вы имеете право предварительно ознакомиться с темой исследования и с содержанием вопросов;
- вы можете отказатьcя отвечать на отдельные вопросы без объяснения причин.
Результаты проверки могут использоваться в суде или в рамках служебного расследования только при наличии добровольного согласия и при соблюдении процессуальных требований.
Что произойдет в случае отказа проходить детектор лжи?
Сам по себе отказ пройти детектор лжи не является правонарушением. Но в разных ситуациях его последствия могут отличаться.
В уголовном или гражданском процессе
Если полиграф планируют использовать как элемент судебной психологической экспертизы:
- экспертиза назначается решением суда или органа досудебного расследования;
- даже в этом случае участие подэкспертного и использование полиграфа требуют добровольного согласия;
- при отказе суд и следствие опираются на другие доказательства (показания, документы, экспертизы).
Отказ от участия в такой экспертизе может быть оценен в совокупности с другими материалами, но не наказывается сам по себе.
Во внутренних проверках и служебных расследованиях
При отсутствии прямой юридической обязанности работодатель вправе:
- сделать вывод, что сотрудник не готов сотрудничать в проверке;
- учесть отказ при оценке степени доверия;
- ориентироваться на другие методы: опрос, анализ документов, служебные проверки.
Решение о дисциплинарных мерах или управленческих шагах (перевод, ограничение доступа, расторжение договора) принимается не за отказ от полиграфа, а исходя из общей картины рисков и политики компании.
В личных и семейных спорах
В частных ситуациях (подозрения в измене, конфликтные разделы имущества и т.п.) отказ:
- юридических санкций не вызывает;
- но может восприниматься другой стороной как нежелание прояснять ситуацию;
- часто усиливает эмоциональное напряжение и недоверие.
В таких случаях целесообразно либо согласовать нейтрального эксперта, либо использовать альтернативные способы урегулирования конфликта (переговоры, медиация, консультации у психолога или юриста).
Проблемы с трудоустройством из-за отказа от проверки на полиграфе
С юридической точки зрения кандидат не обязан проходить полиграф при приеме на работу. Однако в ряде сфер бизнес выстраивает свою систему кадровой безопасности, где проверка на полиграфе – стандартный инструмент.
Для каких позиций полиграф особенно важен
Работодатели чаще всего предлагают пройти полиграф, если должность связана с:
- доступом к финансовым ресурсам и материальной ответственностью;
- доступом к коммерческой или служебной тайне;
- участием в критически важных процессах (безопасность, логистика, ИТ-инфраструктура, работа с персональными данными);
- повышенным уровнем доверия (топ-менеджмент, службы безопасности, персонал руководителя, частный обслуживающий персонал).
В таких случаях отказ от проверки может быть расценен как:
- фактор риска при выборе между несколькими кандидатами;
- повод отдать предпочтение претенденту, который согласен на полиграф;
- сигнал о возможных скрытых обстоятельствах биографии или мотивации.
Это не нарушает закон, поскольку работодатель не лишает гражданина прав, а лишь принимает управленческое решение в рамках свободы найма.
Для действующих сотрудников
Если полиграф используется в рамках:
- планового кадрового скрининга;
- внутреннего расследования (кража, утечка данных, конфликты интересов);
- аудита служб безопасности,
то отказ может:
- снизить уровень доверия со стороны руководства;
- повлиять на перспективы карьерного роста;
- привести к ограничению полномочий или доступа к чувствительной информации.
При этом сотрудник по-прежнему имеет полное право отказаться, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и условия трудового договора.
Возможные альтернативы полиграфу
Если вы сомневаетесь в целесообразности проверки, можно обсуждать с работодателем:
- углубленное психологическое интервью;
- расширенную проверку рекомендаций;
- анализ служебных документов и показателей работы;
- другие формы оценки благонадежности.
Открытый диалог часто помогает снять лишние страхи и либо принять обоснованное решение о прохождении полиграфа, либо согласовать другой формат проверки.
Где пройти профессиональное тестирование на полиграфе
Если вам нужна объективная, юридически корректная и этически выверенная проверка, важно обращаться к специалистам, которые работают по официальным методикам и на сертифицированном оборудовании.
Центр экспертных исследований Татьяны Морозовой проводит тестирования и судебные психологические экспертизы с использованием компьютерного полиграфа в строгом соответствии с национальными стандартами и требованиями законодательства.
Услуги Центра Татьяны Морозовой
Исследования с использованием полиграфа
Судебные психологические экспертизы с использованием полиграфа
Создание служб полиграфологов “под ключ”
Консультации по сложным вопросам полиграфологии
Как записаться на проверку или консультацию
Телефоны:
077 006 77 55 – полиграфные проверки
050 413 44 98 – обучение полиграфологов
098 412 60 86 – судебные экспертизы с использованием полиграфа
E-mail:
morozovapolygraph@gmail.com
lasunovapolygraph@gmail.com