Полиграф на собеседовании: зачем работодателю проверка честности
При подборе ключевых специалистов первого впечатления и рекомендаций не всегда достаточно. Ошибка найма обходится дороже зарплатного фонда: это утечки данных, финансовые потери, удар по репутации. Полиграф на собеседовании превращает интуицию HR-менеджера в объективную экспертизу: помогает заранее увидеть скрытые риски и принять взвешенное решение о трудоустройстве.
Правовые аспекты: законность использования полиграфа при трудоустройстве в Украине
1. Отдельного “закона о полиграфе” в Украине нет, однако его применение прямо допускают шесть отраслевых законов (Нацполиция, ДБР, БЭБ, разведка, УГО, Таможенный кодекс).
2. Действует национальный стандарт ГСТУ 9266:2023, регламентирующий проведение судебных экспертиз с использованием полиграфа. Частью этого стандарта является утверждённая Методика выявления скрываемой информации (МВСИ).
3. Проверка возможна только при добровольном письменном согласии кандидата. Отказ не является нарушением, но работодатель имеет право учесть его при принятии решения.
4. Полученные данные относятся к конфиденциальным. Заключение передаётся исключительно заказчику и хранится согласно политике персональных данных компании.
Преимущества полиграфа для работодателя
Новый сотрудник – это всегда как неизвестная переменная. При отсутствии проверки он может стать источником целого спектра рисков, которые выливаются в прямые финансовые потери, утечку информации или репутационные убытки. Полиграф на этапе собеседования помогает предупредить эти угрозы заранее.
| Риск | Что даёт полиграф при приёме |
| Хищения, откаты, “отклонения” в закупкахпроверка мотивации, прошлого опыта, скрытых доходов | проверка мотивации, прошлого опыта, скрытых доходов |
| Утечка конфиденциальной информациивыявление связи с конкурентами, готовность разглашать данные | выявление связи с конкурентами, готовность разглашать данные |
| Злоупотребление алкоголем, наркотики | фиксация регулярности употребления, степени зависимости |
| Игровые долги, кредитная нагрузка, “быстрые деньги” | оценка финансовых обязательств и уровня долговой нагрузки |
| Криминальное прошлое, участие в группировках | верификация фактов, которые не отражены в справках МВД |
Итог: полиграф экономит месяцы наблюдений и собеседований, фиксируя факторы риска за 90-120 минут.
Как проходит проверка на полиграфе при найме сотрудников
Подготовка
- заказчик кратко описывает вакансию и степень доступа кандидата;
- эксперту передают резюме и открытые данные;
- формируется индивидуальный опросник..
Предтестовая беседа (около 30 минут)
- объяснение правил;
- проверка самочувствия;
- подписание информированного согласия.
Тестовые батареи (60-90 мин)
- приборы “Rubicon” или “Axciton”, соответствующие ГСТУ 8692:2016;
- батареи тестов с межтестовыми беседами.
Ключевые темы скрининга
- противоправные действия на прошлых местах;
- зависимости: алкогольная, азартная, наркотическая;
- наличие подобного опыта и готовность разглашать коммерческую тайну;
- скрытые источники дохода;
- лояльность к будущему работодателю.
Анализ и заключение (до 24 ч)
- программная обработка + экспертная верификация;
- результат: «выявлено / не выявлено»
Подготовка кандидата: хорошо выспаться, не употреблять алкоголь/энергетики 24 ч, принять прописанные лекарства по графику (отмена транквилизатора – только по согласованию с врачом).
Насколько точна проверка на детекторе лжи?
Средняя точность ~95%. При использовании тестов проверки версий, которыми полиграфолог проверяет объяснения кандидата - точность повышается до 98%;
В Центре Татьяны Морозовой за 22 года выполнено тысячи скринингов без юридически подтверждённых оспорений.
Точность обеспечивает не прибор, а методика + квалификация эксперта. Мы проводим не более трёх тестов в день, исключая “конвейер”.
Полиграфолог в штате или аутсорсинг?
| Критерий | Штатный специалист | Аутсорсинг (Центр Морозовой) |
| Затраты | ежемесячная зарплата + оборудование | плата только за проведённые тесты |
| Независимость | потенциальное давление менеджмента | внешний эксперт, отсутствует конфликт интересов |
| Нагрузка | ограничен объёмом 2-3 теста в день | при массовых наборах доступны 10-20 полиграфологов Всеукраинской ассоциации полиграфологов |
| Обновление знаний | ответственность компании | постоянные курсы, обмен практикой |
| Репутация заключения | “внутренний” документ | заключение внешнего сертифицированного центра |
Вывод: для регулярного найма 1-2 сотрудников в месяц достаточно аутсорса. Собственный полиграфолог целесообразен в банках, логистических холдингах и государственном секторе при десятках проверок еженедельно.
Часто задаваемые вопросы
1. Можно ли отказаться от полиграфа?
Да. Отказ фиксируется письменно. Работодатель вправе расценить его как косвенный индикатор риска, но это не нарушение закона.
2. Какие вопросы задают?
Только относящиеся к деловой репутации и будущим обязанностям. Личные темы (сексуальная ориентация, религия) исключены методикой МВСИ.
3. Нужно ли специально готовиться?
Достаточно быть выспавшимся, трезвым и откровенно сообщить о приёме медикаментов.
4. Можно ли “обмануть” тест?
Прибор фиксирует до шести независимых параметров (дыхание, центральное и периферическое кровообращение, электрокожная активность - проводимость и сопротивление, тремор). Умышленное воздействие на все каналы сразу нереально. Если реакции сглажены медпрепаратами – полиграма признаётся невалидной, и тестирование переносится.
Заключение
Полиграф при трудоустройстве в Украине – законный, высокоэффективный и экономичный способ подтвердить благонадежность кандидата. Используя стандарты ГСТУ 9266:2023, ГСТУ 8692:2016 и опыт Центра Татьяны Морозовой, вы нанимаете людей, в которых уверены на 100%.
Для уточнения стоимости и записи на проверку звоните: +38 077 006 77 55 (полиграфные проверки) или +38 098 412 60 86 (судебные психологические экспертизы).
Правда существует. Мы помогаем ее увидеть еще до подписания трудового договора.
Все новости
