Поліграф на співбесіді: навіщо роботодавцю перевірка чесності
Під час підбору ключових фахівців першого враження та рекомендацій буває замало. Помилка найму обходиться дорожче, ніж фонд оплати праці: це витоки даних, фінансові втрати, удар по репутації. Поліграф на співбесіді перетворює інтуїцію HR-менеджера на об’єктивну експертизу: допомагає заздалегідь побачити приховані ризики й ухвалити зважене рішення щодо працевлаштування.
Правові аспекти: законність використання поліграфа при працевлаштуванні в Україні
1. Окремого “закону про поліграф” в Україні немає, однак його застосування прямо дозволяють шість галузевих законів (Нацполіція, ДБР, БЕБ, ГУР, УДО, Митний кодекс).
2. Діє національний стандарт ДСТУ 9266:2023 і затверджена Методика виявлення прихованої інформації (МВПІ).
3. Перевірка можлива лише за добровільної письмової згоди кандидата. Відмова не є порушенням, але роботодавець має право врахувати її під час ухвалення рішення.
4. Отримані дані є конфіденційними. Висновок передається виключно замовнику й зберігається згідно з політикою компанії щодо персональних даних.
Переваги поліграфа для роботодавця
Новий співробітник – це завжди, як невідома змінна. За відсутності перевірки він може стати джерелом цілого спектра ризиків, які переростають у прямі фінансові втрати, витік інформації або репутаційні збитки. Поліграф на етапі співбесіди допомагає попередити ці загрози заздалегідь.
| Ризик | Що дає поліграф при прийомі |
| Розкрадання, відкати, "відхилення" у закупівлях | перевірка мотивації, минулого досвіду, прихованих доходів |
| Витік конфіденційної інформації | виявлення зв'язку з конкурентами, готовність розголошувати дані |
| Зловживання алкоголем, наркотики | фіксація регулярності вживання, ступеня залежності |
| Ігрові борги, кредитне навантаження, “швидкі гроші” | оцінка фінансових зобов’язань і рівня боргового навантаження |
| Кримінальне минуле, участь в угрупованнях | верифікація фактів, які не відображені у довідках МВС |
Підсумок: поліграф заощаджує місяці спостережень та співбесід, фіксуючи фактори ризику за 90-120 хвилин.
Як проходить перевірка на поліграфі під час найму співробітників
Підготовка
- замовник коротко описує вакансію та рівень доступу кандидата;
- експерту передають резюме та відкриті дані;
- формується індивідуальний опитувальник (20-25 значущих питань + контрольні).
Передтестова бесіда (10-15 хв)
- пояснення правил;
- перевірка самопочуття;
- підписання поінформованої згоди.
Тестові серії (60-90 хв)
- прилади "Rubicon" або "Axciton", які щорічно повіряються за ДСТУ 8692:2016;
- 2-3 серії питань із паузами для відновлення.
Ключові теми скринінгу
- протиправні дії на минулих місцях;
- ставлення до алкоголю/наркотиків;
- готовність розголошувати комерційну таємницю;
- приховані джерела доходу;
- лояльність до майбутнього роботодавця.
Аналіз та висновок (до 24 год)
- програмне оброблення + експертна верифікація;
- результат: "підтверджено / спростовано / недостатньо даних".
Підготовка кандидата: добре виспатися, не вживати алкоголь/енергетики 24 години, прийняти прописані ліки за графіком (скасування транквілізатора – лише за погодженням з лікарем).
Наскільки точною є перевірка на детекторі брехні?
- Дослідження Американської асоціації поліграфологів (3 723 тестів) показало середню точність ≈ 95 %.
- У Центрі Тетяни Морозової за 21 рік виконано тисячі скринінгів без юридично підтверджених оскаржень.
- Точність забезпечує не прилад, а методика + кваліфікація експерта. Ми проводимо не більше трьох тестів на день, уникаючи “конвеєра”.
Поліграфолог у штаті чи аутсорсинг?
| Критерій | Штатний фахівець | Аутсорсинг (Центр Морозової) |
| Витрати | щомісячна зарплата + обладнання | плата лише за проведені тести |
| Незалежність | потенційний тиск менеджменту | зовнішній експерт, відсутній конфлікт інтересів |
| Навантаження | обмежений обсягом 2-3 тести на день | при масових наборах доступні 10-20 поліграфологів Асоціації |
| Оновлення знань | відповідальність компанії | постійні курси, обмін практикою |
| Репутаційні висновки | "внутрішній" документ | висновок зовнішнього сертифікованого центру |
Висновок: для регулярного найму 1-2 співробітників на місяць достатньо аутсорсу. Власний поліграфолог доцільний у банках, логістичних холдингах та державному секторі за десятки перевірок щотижня.
Поширені запитання
1. Чи можна відмовитись від поліграфа?
Так. Відмова фіксується письмово. Роботодавець має право розцінити його як непрямий індикатор ризику, але це порушення закону.
2. Які запитання ставлять?
Тільки які стосуються ділової репутації та майбутніх обов'язків. Особисті теми (стаття, релігія, політичні погляди) виключені методикою МВПІ.
3. Чи потрібно спеціально готуватись?
Достатньо бути виспаним, тверезим і відверто повідомити про прийом медикаментів.
4. Чи можна "обдурити" тест?
Прилад фіксує до шести незалежних параметрів (дихання, тиск, пульс, електрошкірна активність). Навмисний вплив на всі канали одразу майже неможливий; якщо реакції згладжені ліками – поліграма визнається невалідною, і тест повторюється.
Висновок
Поліграф при працевлаштуванні в Україні – законний, високоефективний та економічний спосіб підтвердити благонадійність кандидата. Використовуючи стандарти ДСТУ 9266:2023 та досвід Центру Тетяни Морозової, ви наймаєте людей, у яких впевнені на 100%.
Для уточнення вартості та запису на перевірку дзвоніть: +38 077 006 77 55 (поліграфні перевірки) або +38 098 412 60 86 (судові психологічні експертизи).
Правда існує. Ми допомагаємо побачити її ще до підписання трудового договору.
Всі новини
